+7 903 029 34 34
Связаться

Executive search: подбор руководителей

Мир бизнеса динамичен и требователен. Чтобы оставаться конкурентоспособными и добиваться успеха, компаниям необходимы не просто квалифицированные сотрудники, а лидеры – стратеги, способные вести за собой, вдохновлять команды и принимать сложные решения. Executive search – это технология, которая позволяет найти именно таких профессионалов.
Заказать услугу
Задать вопрос

Что такое Executive Search?

Executive search, или прямой поиск, – это специализированная услуга кадрового консалтинга, ориентированная на поиск и привлечение руководителей высшего звена и ключевых специалистов, занимающих позиции, требующие уникальных компетенций и опыта. Это не просто рекрутинг, а активный, целенаправленный поиск кандидатов, зачастую не находящихся в активном поиске работы. Executive search предполагает глубокое понимание бизнеса клиента, специфики отрасли и требований к кандидату.

Executive Search решает следующие задачи:

  • Поиск редких специалистов
    На рынке труда может не быть достаточно соискателей, обладающих необходимыми компетенциями и опытом для конкретной позиции высшего уровня. Executive search позволяет расширить горизонты поиска и привлечь лучших профессионалов.
    1
  • Конфиденциальный подбор
    Замена топ-менеджера или поиск нового руководителя может быть чувствительной информацией. Executive search обеспечивает конфиденциальность на всех этапах процесса..
    2
  • Поиск кандидатов, не находящихся в активном поиске
    Лучшие кандидаты часто уже трудоустроены и не просматривают объявления о вакансиях. Executive search позволяет установить с ними контакт и заинтересовать новым предложением.
    3
  • Оперативный подбор
    Сроки закрытия вакансии руководителя высшего звена могут быть критически важными. Executive search оптимизирует процесс подбора и позволяет закрыть вакансию в сжатые сроки.
    4
  • Оценка компетенций и потенциала
    Executive search включает в себя глубокую оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также их потенциала для развития в компании.
    5

Преимущества Executive Search

Executive search предлагает ряд значительных преимуществ по сравнению с традиционными методами подбора персонала:
  • Гарантия качества.
    Executive search ориентирован на поиск лучших профессионалов рынка.
  • Экономия времени.
    Executive search позволяет сэкономить время компании на поиск, оценку и подбор кандидатов.
  • Конфиденциальность.
    Процесс поиска остается конфиденциальным на всех этапах.
  • Объективность.
    Независимая оценка кандидатов позволяет принять взвешенное решение.
  • Индивидуальный подход.
    Executive search учитывает специфику бизнеса клиента и требования к позиции.
  • Снижение риска ошибок.
    Тщательный отбор и оценка кандидатов минимизируют риск принятия неверного решения.
  • Долгосрочные перспективы.
    Executive search ориентирован на поиск кандидатов, способных внести значительный вклад в развитие компании в долгосрочной перспективе.
  • Получение доступа к “скрытым” кандидатам.
    Часто лучшие профессионалы не ищут активно работу. Headhunting дает возможность их найти и предложить выгодные условия сотрудничества.

Этапы подбора Executive Search в нашей компании

Кадровое агентство “Хорошая работа” предлагает полный спектр услуг executive search, обеспечивая высокое качество и эффективную работу. Мы используем проверенную технологию, которая позволяет закрыть вакансию в срок и найти кандидата, идеально подходящего для бизнеса клиента.

Погружение в бизнес-контекст заказчика

Первый и важнейший этап – это глубокое погружение в бизнес заказчика. Наши консультанты проводят встречи с ключевыми сотрудниками компании, изучают ее структуру, культуру, стратегию развития и конкурентное окружение. Нам необходимо понять не только формальные требования к позиции, но и неформальные факторы, влияющие на успех кандидата.
Формулировка задачи клиента
На основе полученной информации мы формулируем задачу клиента – четкое и конкретное описание идеального кандидата. Это включает в себя определение необходимых компетенций, опыта, личностных качеств и мотивации. Мы учитываем не только текущие потребности компании, но и ее планы на будущее. Согласование профиля должности является ключевым этапом, от которого зависит успех всего проекта.
Составление стратегии поиска
После согласования профиля кандидата мы разрабатываем стратегию поиска, определяем целевые компании, отраслевые ресурсы и каналы коммуникации. Мы используем как традиционные методы, такие как базы данных резюме и профессиональные сети, так и инновационные подходы, такие как социальные сети и отраслевые мероприятия.
Поиск контактов
На этом этапе мы осуществляем активный поиск контактов потенциальных кандидатов. Мы используем собственную базу данных, профессиональные сети, рекомендации и другие источники. Важно не просто найти кандидатов, а установить с ними контакт и заинтересовать предложением.
Переговоры с кандидатом, оценка специалистов
После установления контакта с потенциальными кандидатами мы проводим с ними предварительные переговоры, в ходе которых оцениваем их соответствие требованиям вакансии. Мы используем различные методы оценки, такие как интервью по компетенциям, профессиональное тестирование и кейс-стади. Оценка проводится консультантами, обладающими экспертными знаниями в данной отрасли.

Сбор рекомендаций
Сбор рекомендаций является важным этапом оценки кандидатов. Мы связываемся с бывшими работодателями и коллегами кандидатов, чтобы получить дополнительную информацию об их профессиональных качествах, достижениях и стиле работы.
Организация собеседования кандидата и клиента
После прохождения всех этапов оценки мы организуем собеседование кандидата и клиента. Мы помогаем клиенту подготовиться к собеседованию, предоставляем ему информацию о кандидате и даем рекомендации по проведению встречи. Логистика и организация встреч также входит в сферу нашей ответственности.
Составление оффера, переговоры
После успешного прохождения собеседования мы помогаем клиенту составить оффер и провести переговоры с кандидатом. Мы учитываем как финансовые, так и нефинансовые аспекты предложения, чтобы сделать его максимально привлекательным для кандидата. Согласование условий является важным этапом, требующим профессионального подхода.
Сопровождение на новом месте работы
После принятия оффера мы осуществляем сопровождение кандидата на новом месте работы. Мы помогаем ему адаптироваться в компании, наладить отношения с коллегами и успешно влиться в рабочий процесс. Это помогает снизить риск текучести кадров и обеспечить долгосрочное сотрудничество.

Каналы поиска топ-менеджеров

Мы используем широкий спектр каналов для поиска топ-менеджеров, включая:
Собственная база данных.
Наша база данных содержит информацию о тысячах профессионалов высшего звена в различных отраслях.
Профессиональные сети.
Мы активно используем LinkedIn и другие профессиональные сети для поиска и привлечения кандидатов.
Отраслевые мероприятия.
Мы посещаем отраслевые конференции, выставки и другие мероприятия для установления контактов с потенциальными кандидатами.
Рекомендации.
Мы активно используем рекомендации наших клиентов и партнеров для поиска лучших профессионалов рынка.
Прямой поиск.
Мы осуществляем прямой поиск кандидатов в целевых компаниях.
Социальные сети.
Используем социальные сети для поиска и привлечения профессионалов, а также для проведения анализа рынка.

Разница между Executive Search и Headhunting

Хотя термины Executive search и headhunting часто используются как синонимы, между ними есть небольшие различия. Headhunting, как правило, более агрессивный подход, направленный на переманивание специалистов из других компаний. Executive search, напротив, предполагает более комплексный и системный подход к подбору персонала, включающий глубокий анализ бизнеса клиента и тщательную оценку кандидатов. На практике, оба подхода могут быть использованы в рамках одного проекта.

Что получите, доверив нам поиск ключевых сотрудников для бизнеса?

Доверив поиск ключевых сотрудников кадрового агентства “Хорошая работа”, компания получает надежного партнера, обладающего экспертными знаниями и опытом в области executive search.

Мы предлагаем:


  • Индивидуальный подход. Мы разрабатываем индивидуальную стратегию поиска для каждого клиента, учитывая его специфические требования и потребности.
  • Высокое качество. Мы гарантируем высокое качество подбора персонала.
  • Оперативность. Мы закрываем вакансии в сжатые сроки.
  • Конфиденциальность. Мы обеспечиваем конфиденциальность на всех этапах процесса.
  • Долгосрочное партнерство. Мы стремимся к долгосрочному сотрудничеству с нашими клиентами.
  • Профессиональную экспертизу. Консультанты обладают глубоким знанием рынка труда и специфики различных отраслей.
  • Эффективную технологию. Использование современных методов оценки и подбора персонала позволяет нам находить лучших кандидатов.
  • Предоставление подробного отчета о ходе проекта на каждом этапе.
  • Помощь в адаптации нового сотрудника.

Заказать executive search

*Стоимость услуги включает все этапы поиска и отбора, консультации, сопровождение сделки и гарантийные обязательства. Цена фиксируется при подписании договора на оказание рекрутинговых услуг. Для постоянных клиентов и крупных проектов возможны индивидуальные условия и скидки.

Сложности технологии Executive Search

Executive search – сложная и трудоемкая технология, требующая от консультантов высокого профессионализма, опыта и знания рынка труда.

Стоимость и трудоемкость процесса

  • Стоимость: Цена executive search может быть выше, чем стоимость традиционного рекрутинга, что обусловлено сложностью и трудоемкостью процесса, а также высокой квалификацией консультантов.
  • Трудоемкость: Процесс executive search может занять значительное время, поскольку требует проведения глубокого анализа рынка труда, поиска и оценки большого количества кандидатов.
  • Оценка: Оценка кандидатов требует использования различных методов, таких как интервью по компетенциям, профессиональное тестирование и кейс-стади.
  • Риски: Существует риск не найти идеального кандидата, особенно если требования к позиции очень высокие.
  • Переговоры: Переговоры с кандидатами могут быть сложными, особенно если речь идет о топ-менеджерах.
  • Адаптация: Адаптация нового сотрудника в компании может занять время и потребовать усилий как со стороны компании, так и со стороны сотрудника.
Несмотря на сложности, executive search остается эффективным методом подбора персонала для позиций высшего звена.

Стоимость услуг подбора (Тарифы)

Стоимость услуги подбора персонала зависит от уровня вакансии, сложности поиска и сроков закрытия позиции. Обычно цена рассчитывается как процент от годового дохода специалиста и фиксируется в договоре между заказчиком и нашим кадровым агентством.
Линейный персонал
Сроки закрытия - 7-14 дней
Цена от 10% годового дохода
Заказать
Специалисты среднего звена
Сроки закрытия - 14-21 день
Цена от 12% годового дохода
Заказать
Руководители, топ-менеджеры
Сроки закрытия - 21-30 дней
Цена от 15% годового дохода
Заказать

Наши кейсы

Подбор генерального директора для крупной производственной компании.

Кейс кадрового агентства "Хорошая работа"
Задача: найти руководителя с опытом управления производственными предприятиями и знаниями в области бережливого производства.
Решение: проведен глубокий анализ рынка труда, найдены кандидаты с опытом работы в аналогичных компаниях, проведена оценка компетенций и личностных качеств кандидатов.
Результат: найден идеальный кандидат, который успешно руководит компанией и внедряет новые технологии.

Поиск финансового директора для IT-компании.

Кейс кадрового агентства "Хорошая работа"
Задача: найти профессионала с опытом работы в IT-сфере и знаниями в области финансового планирования и бюджетирования.
Решение: проведен анализ рынка труда, найдены кандидаты с опытом работы в IT-компаниях, проведено тестирование на знание финансового учета и налогообложения.

Результат: найден финансовый директор, который успешно управляет финансами компании и обеспечивает ее финансовую устойчивость.

Подбор директора по продажам для розничной сети.

Кейс кадрового агентства "Хорошая работа"
Задача: найти руководителя с опытом работы в розничной торговле и знаниями в области управления продажами и маркетинга.
Решение: проведен анализ рынка труда, найдены кандидаты с опытом работы в розничных сетях, проведено интервью по компетенциям и кейс-стади.

Результат: найден директор по продажам, который успешно управляет продажами компании и увеличивает ее долю на рынке.
Оставьте заявку на подбор руководителей
Готовы ли найти выдающегося лидера для Вашей компании? Оставьте заявку на нашем сайте или свяжитесь с нашими консультантами, чтобы обсудить задачи и цели бизнеса. Мы готовы предложить эффективную стратегию и помочь в решении задачи поиска персонала высшего уровня. Кадрового агентства “Хорошая работа” — это надежный партнер в вопросах развития команд. Наша экспертиза позволяет успешно закрыть даже самые сложные вакансии. Знание специфики рынка позволяет гарантировать положительный результат сотрудничества.
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности в области обработки персональных данных.

Другие услуги нашего агентства

Помимо executive search, HR-агентство “Хорошая работа” предоставляет широкий спектр услуг в области подбора персонала, консалтинга и обучения.
Мы предлагаем:
  • Подбор персонала всех уровней.
    Мы помогаем компаниям найти квалифицированных сотрудников на различные позиции.
  • Оценка персонала.
    Мы проводим оценку компетенций и потенциала сотрудников.
  • Кадровый консалтинг.
    Мы оказываем консультационные услуги в области управления персоналом.
  • Обучение и развитие персонала.
    Мы предлагаем программы обучения и развития для сотрудников разных уровней.
  • Аутсорсинг персонала.
    Мы предоставляем услуги по аутсорсингу персонала.
  • Анализ рынка труда.
    Мы проводим анализ рынка труда и предоставляем информацию о зарплатах и тенденциях.