Поиск персонала

Мы - специализированное кадровое агентство с богатым опытом, которое помогает ведущим компаниям найти лучших специалистов. Наша команда стремится понять ваши потребности и найти идеального кандидата для вашей вакансии.

Что включает услуга поиска персонала?

Профессиональный подбор персонала — это комплексная услуга, направленная на эффективное закрытие вакансий любого уровня сложности. Кадровое агентство занимается не только поиском, но и тщательным отбором специалистов, чтобы каждая кандидатура максимально соответствовала требованиям компании и задачам бизнеса. В современных условиях рынка труда услуга подбора персонала позволяет организациям быстро реагировать на изменения, экономить ресурсы и получать доступ к широкой базе данных кандидатов и отраслевая экспертиза кадрового центра.

В рамках услуги кадровый центр осуществляет:
  • Анализ требований заказчика и формирование профиля вакансии.
  • Поиск и привлечение потенциальных кандидатов через различные каналы.
  • Оценку и отбор соискателей с использованием современных HR-методов.
  • Проведение интервью, тестирований, видео-собеседований.
  • Проверку рекомендаций и профессиональных компетенций.
  • Сопровождение кандидата до выхода на работу и адаптацию в коллективе.
Такой подход обеспечивает высокий уровень качества и снижает риски для бизнеса. Заказчик получает не просто резюме, а готового к работе сотрудника, который подходит по профессиональным и личностным характеристикам.

Методы поиска

Современный поиск и подбор специалистов строится на сочетании классических и digital-инструментов. Использование разных методов позволяет кадровому агентству эффективно закрывать как массовые, так и уникальные вакансии.

Метод

Применение

Инструменты

Целевой поиск

Редкие специалисты

HeadHunter, Авито, SuperJob

Boolean search

Массовый подбор

ATS-системы (Experium)

Digital-рекрутинг

IT-специалисты

Яндекс.Таланты, чат-боты


  • Целевой поиск персонала применяется для закрытия сложных или уникальных позиций, когда на рынке ограничено число специалистов. Используются профессиональные сети, прямые контакты и личные рекомендации.
  • Boolean search — массовый подбор сотрудников с помощью автоматизированных систем и фильтрации больших баз данных кандидатов.
  • Digital-рекрутинг особенно актуален для IT и digital-профессий, где важно быстро находить и привлекать специалистов через современные онлайн-платформы и социальные сети.

Этапы нашей работы

Профессиональный подбор персонала строится по четкому алгоритму, что позволяет достигать высокого качества и скорости закрытия вакансий.
Анализ требований и вакансии
Первый этап — тщательное изучение потребностей компании, опрос руководителя и HR-специалиста, составление подробного описания вакансии. Кадровый центр анализирует задачи бизнеса, особенности корпоративной культуры, условия труда, требования к опыту и компетенциям будущего сотрудника. Это позволяет сформировать точный профиль кандидата и избежать ошибок на следующих этапах
Поиск и сорсинг кандидатов
Используются современные базы данных, в том числе более 6 миллионов резюме, а также социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации и внутренние кадровые резервы агентства. Сорсинг включает активный поиск подходящих соискателей, публикацию объявлений на сайте и в сети, прямые контакты с потенциальными кандидатами и работу с пассивными претендентами
Отбор и интервью
После первичного скрининга проводится серия интервью — телефонных, онлайн и очных. Используются различные методы оценки: тестирование, моделирующие задания, видео-собеседования, ситуационные упражнения. Каждый кандидат проходит многоуровневую проверку, включая анализ резюме, оценку мотивации и профессиональных навыков. Итоговый список претендентов передается заказчику для финального выбора

Когда нужны услуги поиска персонала?

Услуга подбора персонала востребована в различных бизнес-сценариях, когда требуется быстро и качественно решить кадровый вопрос:
  • Нет HR-отдела
    — усиление команды за счет привлечения внешних специалистов.
  • Конфиденциальный поиск
    — замена ключевых сотрудников без огласки внутри компании
  • Выход на новые рынки
    — региональный подбор и формирование локальных команд
  • Массовый набор
    — запуск новых проектов, расширение штата
  • Сложные и уникальные вакансии
    — поиск специалистов с редкими компетенциями.

  • Временные проекты
    — подбор сотрудников на ограниченный срок или под конкретную задачу
*В каждом случае наше агентство подбирает индивидуальную стратегию, учитывая специфику рынка труда, отрасли и региона (например, персонал в Москве или других городах).

Стоимость услуг подбора (Тарифы)

Стоимость услуги подбора персонала зависит от уровня вакансии, сложности поиска и сроков закрытия позиции. Обычно цена рассчитывается как процент от годового дохода специалиста и фиксируется в договоре между заказчиком и нашим кадровым агентством.
Линейный персонал
Сроки закрытия - 7-14 дней
Цена от 10% годового дохода
Заказать
Руководители, топ-менеджеры
Сроки закрытия - 21-30 дней
Цена от 15% годового дохода
Заказать
*Стоимость услуги включает все этапы поиска и отбора, консультации, сопровождение сделки и гарантийные обязательства. Цена фиксируется при подписании договора на оказание рекрутинговых услуг. Для постоянных клиентов и крупных проектов возможны индивидуальные условия и скидки.

Преимущества профессионального подбора от кадрового агентства "Хорошая работа"

  • Скорость и качество
    Профессиональный рекрутинг позволяет закрывать вакансии на 30% быстрее среднерыночных сроков. Использование современных технологий, обширных баз данных кандидатов и эффективных методов отбора дает высокий результат. Кадровое агентство берет на себя все этапы работы, что позволяет бизнесу сосредоточиться на ключевых задачах и не отвлекаться на рутинный кадровый процесс
  • Отраслевая экспертиза
    Наше кадровое агентство обладает уникальной экспертизой в различных отраслях: IT, фармацевтика, FMCG, производство, финансы. Каждый проект сопровождается профильным HR-специалистом, который знает специфику рынка, требования к кандидатам и может быстро подобрать подходящих сотрудников. Такой подход особенно важен при поиске специалистов высокой квалификации и руководителей

Наши гарантии

Наш кадровый центр предоставляет гарантийные обязательства: если сотрудник не проходит испытательный срок или не соответствует заявленным требованиям, агентство бесплатно осуществляет повторный подбор. Гарантия прописывается в договоре и защищает интересы заказчика. Дополнительно предоставляются консультации по адаптации нового сотрудника, помощь в оформлении документов и сопровождение на всех этапах выхода на работу
Профессиональный подбор персонала — это не просто поиск резюме, а комплексная услуга, которая дает бизнесу уверенность в результате. Кадровое агентство использует современные методы, обширные базы данных, digital-инструменты и отраслевую экспертизу для решения любых кадровых задач. Заказать подбор сотрудников можно на сайте нашего агентства вы можете оставив заявку или заказывая звонок. Высокое качество, скорость, индивидуальный подход и прозрачная стоимость услуги — основные преимущества работы с профессионалами рынка труда Москвы и регионов.
Частые вопросы и ответы (FAQ)

Наши кейсы

Закрыли вакансию CIO за 14 дней

Кейс кадрового агентства "Хорошая работа": закрытие вакансии CIO за 14 дней
В начале 2025 года крупная компания из Москвы обратилась в кадровое агентство "Хорошая работа" с задачей закрыть вакансию CIO — руководителя информационных технологий. Позиция требовала уникального сочетания технических знаний, управленческого опыта и стратегического мышления. На рынке трудов подобных специалистов немного, а средний срок закрытия таких вакансий обычно составляет от 60 до 180 дней
Задача:
  • Найти высококвалифицированного CIO с опытом работы в крупных IT-проектах и управлении командами от 50 человек.
  • Закрыть вакансию максимально быстро, не снижая качество отбора.
  • Обеспечить конфиденциальность поиска.
Процесс работы и этапы:
  1. Анализ требований и профиля вакансии (1 день)
  2. Рекрутеры провели детальное интервью с руководителем компании и HR-специалистом, уточнили ключевые компетенции, требования к опыту и личностные качества, а также особенности корпоративной культуры.
  3. Поиск и сорсинг кандидатов (5 дней)
  4. Использовалась база данных из более чем 6 миллионов резюме, профессиональные социальные сети (LinkedIn), а также целевой поиск (хедхантинг) среди топ-менеджеров IT-рынка. Были задействованы специализированные ATS-системы и digital-рекрутинг инструменты.
  5. Отбор и интервью (7 дней)
  6. Проведено более 15 первичных телефонных и видео-собеседований, 5 кандидатов приглашены на очные интервью с руководителем и HR. Оценивались профессиональные навыки, управленческий опыт и личностные качества. Для финалистов проведено тестирование и проверка рекомендаций.
  7. Согласование и оформление (1 день)
  8. Финальный кандидат принял оффер, подписан договор, согласованы условия работы.
Результат:
Вакансия CIO закрыта за 14 календарных дней — в 4–12 раз быстрее средних сроков по рынку для аналогичных позиций. При этом качество подбора было подтверждено успешным выходом сотрудника на работу и положительной адаптацией в компании.
Ключевые показатели:
  • Количество рассмотренных резюме: 120+
  • Количество проведённых интервью: 20+
  • Время закрытия вакансии: 14 дней
  • Уровень соответствия кандидата требованиям: 95% (по внутренним оценкам агентства)
  • Гарантия на сотрудника: 3 месяца
Вывод:
Использование комплексного и профессионального подхода, сочетание целевого поиска и digital-инструментов, а также четкое следование алгоритму подбора позволили "Хорошей работе" закрыть сложную руководящую позицию в рекордно короткие сроки. Это существенно снизило риски для бизнеса заказчика и позволило сохранить конкурентные преимущества на рынке.

Подбор CTO для стартапа за 10 дней

Кейс кадрового агентства "Хорошая работа": подбор CTO для стартапа за 10 дней
В конце 2024 года в кадровое агентство "Хорошая работа" обратился молодой технологический стартап из Москвы с задачей срочного подбора CTO — технического директора, который мог бы взять на себя стратегическое управление разработкой продукта и построение IT-команды с нуля. Для стартапа было важно найти специалиста с развитым стратегическим мышлением, опытом управления проектами и пониманием рынка технологий, способного быстро адаптироваться к динамичным условиям.
Задачи проекта:
  • Подбор CTO с опытом от 7 лет, желательно с успешным опытом работы в стартапах или технологических компаниях.
  • Закрыть вакансию за максимально короткий срок — не более 10 дней.
  • Учитывать особенности стартапа: ограниченный бюджет, высокая степень неопределенности и необходимость гибкости.
Процесс и этапы работы:
  1. Анализ требований и профиля вакансии (1 день)
  2. Проведен детальный опрос заказчика, уточнены ключевые компетенции, требования к опыту, личностные качества и задачи, которые должен решать CTO в условиях стартапа.
  3. Поиск и сорсинг кандидатов (4 дня)
  4. Использовалась широкая база данных резюме, профессиональные социальные сети (LinkedIn, профильные IT-сообщества), а также целевой поиск среди специалистов, работающих в технологических компаниях и стартапах. Применялись digital-инструменты и ATS-системы для быстрого отбора релевантных кандидатов.
  5. Отбор и интервью (4 дня)
  6. Проведено 12 первичных интервью, из них 4 кандидата приглашены на углубленное собеседование с заказчиком и HR. Использовались вопросы по управлению проектами, технической экспертизе и стратегическому видению. Дополнительно проведено тестирование на управленческие навыки.
  7. Согласование и оформление (1 день)
  8. Финальный кандидат принял предложение, подписан договор и согласованы условия работы.
Результаты:
  • Вакансия CTO закрыта за 10 календарных дней.
  • Количество рассмотренных резюме — более 80.
  • Количество проведённых интервью — 16.
  • Уровень соответствия кандидата требованиям — 93%.
  • Гарантийный срок на сотрудника — 3 месяца.
Вывод:
Благодаря профессиональному подходу, использованию современных методов поиска и активному взаимодействию с заказчиком, кадровое агентство "Хорошая работа" смогло быстро и качественно закрыть сложную руководящую позицию в условиях динамичного стартапа. Это позволило компании сосредоточиться на развитии продукта и выходе на рынок без задержек, связанных с отсутствием ключевого технического специалиста.
Давайте поговорим
Выведите найм на новый уровень! Свяжитесь с нами для бесплатной консультации и узнайте, как мы поможем найти идеального кандидата.